Entreprise
L’entreprise vise l’excellence,
l’humain mérite l’épanouissement.
Mon engagement est d’accompagner ce double enjeu avec harmonie
Découvrez les 4 piliers qui structurent mes accompagnements d’entreprise.
Executive Coaching
Description
Le coaching individuel est un levier stratégique pour accompagner vos leaders dans leurs enjeux de posture, de leadership, de communication, de prise de décision ou de montée en responsabilité. Il vise à renforcer l’alignement entre les intentions, les actions et la vision portée.
Mon approche
Dans un cadre confidentiel et structurant, j’allie écoute active, bienveillance et détermination pour faire émerger des prises de conscience profondes, faciliter les arbitrages clés et encourager des transformations durables, incarnées et alignées à 360° — sur les plans mental, émotionnel et comportemental.
Outils mobilisés
Questionnement puissant, Coaching Systémique, outils issus des approches PNL, AT ou encore DISC selon les besoins. modèles d’alignement et dynamiques de changement.
Coaching et Ateliers Collectifs
Description
Le coaching et les ateliers collectifs favorisent la cohésion, la communication et la performance des équipes en entreprise. Ils permettent d’aborder ensemble des enjeux communs, de libérer la parole et de renforcer l’intelligence collective.
Mon approche
J’anime ces moments en mobilisant l’énergie du groupe, avec un style participatif et inclusif. Mon rôle est de faciliter l’expression de chacun, d’ouvrir des espaces d’écoute authentique et d’ouvrir la voie à des solutions concrètes et adaptées aux réalités du collectif.
Outils mobilisés
J’intègre des méthodes interactives et participatives comme le photolangage, des ateliers de co-construction tels que le CODEV, les jeux de rôle et la ludopédagogie pour dynamiser les sessions, stimuler la créativité et faciliter l’engagement.
Coaching et Ateliers Collectifs
Description
Le coaching individuel est un levier stratégique pour accompagner vos leaders dans leurs enjeux de posture, de leadership, de communication, de prise de décision ou de montée en responsabilité. Il vise à renforcer l’alignement entre les intentions, les actions et la vision portée.
Mon approche
J’anime ces moments en mobilisant l’énergie du groupe, avec un style participatif et inclusif. Mon rôle est de faciliter l’expression de chacun, d’ouvrir des espaces d’écoute authentique et d’ouvrir la voie à des solutions concrètes et adaptées aux réalités du collectif.
Outils mobilisés
J’intègre des méthodes interactives et participatives comme le photolangage, des ateliers de co-construction tels que le CODEV, les jeux de rôle et la ludopédagogie pour dynamiser les sessions, stimuler la créativité et faciliter l’engagement.
Formation
Description
Des parcours pédagogiques conçus pour développer des talents et renforcer des compétences relationnelles, managériales concrètes, indispensables à la réussite individuelle et collective.
Mon approche
Je privilégie une pédagogie active et participative, mêlant échanges, mises en situation et outils innovants pour un apprentissage efficace, ludique et durable.
Outils mobilisés
Techniques d’animation variées, supports interactifs, et pédagogie expérientielle pour assurer la compréhension, l’appropriation et la mise en pratique rapide.
Accompagnement DISC
Description
Le DISC aide à mieux comprendre les styles comportementaux pour améliorer la communication, résoudre les conflits et apaiser les tensions, favorisant ainsi une meilleure cohésion d’équipe.
Mon approche
Après une séance préliminaire pour identifier vos enjeux, j’anime une session de 3h combinant présentation du DISC et analyse personnalisée des profils individuels ou d’équipe, avec des débriefs ciblés pour renforcer la dynamique collective.
Outils mobilisés
Profil DISC, questionnaires validés, débriefs personnalisés, exercices pratiques pour optimiser la collaboration et la gestion des tensions.
Accompagnement DISC
Description
Le DISC aide à mieux comprendre les styles comportementaux pour améliorer la communication, résoudre les conflits et apaiser les tensions, favorisant ainsi une meilleure cohésion d’équipe.
Mon approche
Après une séance préliminaire pour identifier vos enjeux, j’anime une session de 3h combinant présentation du DISC et analyse personnalisée des profils individuels ou d’équipe, avec des débriefs ciblés pour renforcer la dynamique collective.
Outils mobilisés
Profil DISC, questionnaires validés, débriefs personnalisés, exercices pratiques pour optimiser la collaboration et la gestion des tensions.
Vous souhaitez co-construire un accompagnement aligné à vos enjeux humains et stratégiques pour vos équipes et vos leaders?
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